解读2012北京酒店业薪酬差距矛盾

2019-10-27 投稿人 : www.hebeihongye.com.cn 围观 : 1120 次

解读2012年北京饭店业薪酬差距矛盾

新闻来源: Maiden.com发布日期: 2012/10/31 10:14:12

为了更好地帮助酒店公司掌握最新的行业薪资水平,并为酒店发展最具竞争力的薪资体系提供强有力的支持,麦店网发布了2012年地区版薪资报告。目前,广东,浙江和北京的酒店业薪资报告已经发布,最新的是北京的酒店业薪资报告。那么北京目前饭店业的工资水平是多少,饭店中每个职位的工资差距是多少,不同星级之间的薪资差距是多少?参考Maidian.com发布的《2012年中国酒店业薪酬报告北京地区》,我们将获得进一步的了解。

每个帖子比较四到五颗星

旅游研究所发布的报告显示,北京饭店业的整体薪资水平高于五星级国际联合企业中的四星级饭店,其次是国内五星级饭店。当地四星级酒店中最低的水平。同时,工作水平越高,不同天性和明星之间的薪水差异就越大。最大的差距是总经理的职位,而不同酒店和不同星级酒店的主管,领班和员工之间的薪资差距相对较小。

与不同星级相比,国际酒店总经理的薪水是五星级,四星级是人民币,五星级比四星级高近48%,平均水平年薪是不同的。经理有人民币五星级,人民币四星级,五星级(接近四分之二的32%)以及平均年薪差距。除总经理职位外,董事级别职位的薪水还存在一定差距。报告数据显示,五星级国际联合主任级年薪为人民币,四位数联合名额为人民币,差额为人民币。当地五星级酒店总监级别的工资是人民币,四星级为人民币,五星级比四星级高近42%。可以看出,总经理级别是酒店四星级和五星级酒店之间的差距,而总监级别是四星级和五星级酒店之间的薪资差距大于联合号。

尽管经理级别高于该级别,但不同星级和不同酒店之间的薪资差距却相差很大,但经理级别以下的薪资差距相对较小。在国际关联公司中,主管,领班和员工的平均年薪是5星,比4星高出4,500元,4,400元和2500元;而在当地的酒店中,以上三个职位,五颗星就是四颗星。它们分别是1900元,2300元和2100元。

比较四到五颗星担任管理职位

注:部门经理的定义(不同的酒店部门经理的级别不同。一些酒店部门经理没有董事,行使部门主任的权力,直接对总经理负责,有些部门经理由部门主管管辖,直接对部门主管负责。本报告中所指的部门经理定义为二级经理。

酒店部门众多,为《2012年中国酒店业薪酬报告北京地区》。他们调查了酒店各部门的经理的薪水,主要涉及财务部门,前台部门,公共关系销售部门,人力资源部门,餐饮部门。部门,客房部门,工程部门和安全部门。卫生和娱乐部的九个部门。由旅游协会发布的北京薪资报告及上图显示,北京的酒店业经理水平,国际联合四星和五星是公关销售经理的最高年薪,其次是餐饮经理。在酒店中,五星级和四星级是公共关系销售部门和财务部门中最高的。

就薪资差距而言,国际联合经理级别的四星与五星相比,财务部门经理的薪资差距最大,五星是人民币,四星是人民币,两者之间的差异是元,五星级是四星级,高于27%;差距最小的是客房经理,五星级为人民币,四星级为人民币,缺口人民币,五星级比四星级高近12%。在当地酒店经理的水平上,四星级和五星级之间最大的差距是人力资源部经理,五星级是人民币,四星级是人民币,差价是人民币,五星级比四星级高近23%,最小的缺口是财务部门的经理。

说明:这次独家发行的《2012年中国酒店业薪酬报告-北京地区》有两个版本,标准版本和完整版本。标准版是免费阅读报告,已在麦店发布。该报告仅包含四星级和五星级国内和国际品牌酒店的平均年薪。完整版是付费报告,完整版报告包括每个职位的薪水。统计和福利信息可以为酒店做出具有竞争力的薪酬决策提供有益的参考,为酒店的薪酬管理和调整操作提供可靠的依据,从而有利于酒店激励员工和留住人才。

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