小白话文明3 — 分工

2019-09-18 投稿人 : www.hebeihongye.com.cn 围观 : 912 次

原创宋红兵2019.8.5我想分享

我将与洪大学的学生分享一篇文章。

小白花文明3 - 分工

■文字|白

在上一篇文章中,有一句话“根据工作分配提高协作的整体效率”,这个问题将继续探讨分工及其与合作的关系。

当一个人无法完成工作时,他们需要找一个帮手。这个助手可以有两个选择。一种是完成相同的工作,但工作量是平分的,另一种是完成特定部分的所有工作。

在实践中,人们发现,由于人们可以接受培训并且可以用来使事情发生,因此选项2将有更多的产出,这是分工的起源。

分工越精细,岗位接受的培训就越多,进一步提高某一过程执行效率的可能性就越大,但为什么分工不能无限期地细分?原因在于,如果分数太细,工作的工作量将是不饱和的,而强制细分会使工作类型之间的沟通成本和物流成本大大增加,因为我们无法挤压所有的生产要素。在同一时间和空间。

其中,工作量是否饱和主要取决于市场规模。只有当市场规模足够大以致某一分工的工作量可以饱和时,这种分工才能有足够的产出来存在。随着科学技术的发展,通信成本和物流成本一直在下降,特别是机械化和信息化的出现,使原有的人工连接被机器取代,人力从整个生产过程的全面覆盖变为关键点覆盖范围。

最典型的例子是装配线。机械传送带成为柱之间的连接。计算机控制传送带的速度,合并和分离,使各种过程的位置紧密匹配,人员只需要关注位置。不需要与其他职位直接接触。如果没有输送带,则需要将前一工艺车间的输出输送到下一个工艺车间,这需要大量的人力,更不用说通过实现负载调整来实现动态负载调整的先进操作方法。每个研讨会在下一个过程中。

因此,分工是市场规模的扩大(现在市场规模已达到人类现在可以达到的极限,即全球化)和技术发展的必然结果。这种现象不仅存在于生产领域,也存在于社会的各个领域。我们称之为社会分工,分工的发展,这反过来促进了岗位技术水平的提高,从而促进了科学技术的发展,市场的扩大和合作的深化。

在最后一段中,我们提到机器已经成为后合作的纽带,并且帖子和帖子之间的直接联系变得越来越少。在下一个AI机器人时代,更多的生产过程和位置将被AI机器人取代。因此,从人力分配的角度来看,岗位与岗位之间的距离会进一步增加。

随着实践形成思维,不同职位的从业者之间的思维差异也将变得越来越大。思维差异会降低沟通效率,从而降低协作效率。对于最简单的例子,人们常说会议是熟悉的,即通过快速观察彼此的状态来快速建立起初的认知和信任,然而,许多大公司,处于协作位置的人往往很难看到。沟通基本上是基于单词和声音。他们不了解彼此的工作。再加上由距离和思维差异引起的位置思维,讨论工作问题往往是一记耳光。不要相互信任,不要互相给予。然后看看分工对社会的影响。由于分工造成的思维差异,人际关系的建立更加困难。年轻时无话可说的朋友可能会逐渐变得非投机,因为他们有不同的职业。很多人,越来越难以找到一个能够在精神层面上理解和接受的配偶,这直接导致婚姻率下降和离婚率上升,从而抑制了出生率。

在古代,虽然男女之间的分工是不同的,因为男女的生产和劳动形式相对统一,简单,稳定(一代保持不变),一些普遍的配偶选择(如努力工作)沉淀了。差异将更小,精神层面的匹配将更容易。在现代,如果一个人想要找到一个具有精神层面的配偶,最好主动接触成熟的异性(群体),具有相同的经历,兴趣,爱好,职业,工作,职位和机会更大。有意识地建立先进的普遍价值观,在人与人之间创造更多的共性。

从上面可以看出,分工合作水平的必然要求已经成为进一步提高合作水平的限制因素。也就是说,合作水平越高,分工就越专业化和专业化,但工会的分工自然会导致合作。反过来,双方相互了解程度的下降限制了合作。合作水平的提高是否必然无穷无尽?直观的解决方案是让一些优秀的人员进行双重分工或甚至更多的分工,也就是说,除了专业化之外,它还可以作为交流的桥梁,例如需要精通两种语言的翻译人员。以及一些管理协调职位。但是,这不能解决根本问题。迟早,分工的专业化水平将使优秀个人无法承担某种程度的桥梁责任。

幸运的是,这个世界并没有分歧。在学习和研究自然法则的过程中,人类大脑的类比,归纳和抽象自然会发现自然法则中存在着法律,如逻辑,数学和守恒定律。熵增加的原理等,以及一些模糊的自然哲学(如运动是绝对的,静态是相对的,事物是普遍联系的等等),以及一些系统的建模思维(如模块化,解耦,细分,继承等等,当我们使用这些定律来理解我们生活的世界,社会,包括我们自己时,我们可以发现这些法则在这些领域中的表现,这些表现法则成为领域。人与人之间沟通和信任的坚实桥梁(即成为普世价值观),因为这是每个人必须遵守和发展的基本法律。例如,如果人们理解为人类社会和文明进行合作的意义,那么威尔将再次相信“追随无尽乐趣的人”或“赢得国王”。

同样,在职位分工中也有一部法律,即人的分工不会完全被打破,也没有联系。否则,在分工中就没有合作,所以必须有共同的利益并找到联系。两个劳动分工的法律将成为沟通的桥梁。

例如,您可能知道,在软件公司中,最不兼容的两个部门是产品部门和开发部门。产品部门更注重产品的客户满意度,因此规格经常调整,开发部门更加注重开发人力。成本,因此自然抵制规范的重复变化,重点自然会导致争议,但当我们意识到公司的好产品意味着以有限的成本实现最大的利益,即,价值产品等于客户满意度除以劳动力成本的发展,然后由于债券法的发现,两个部门将从不相容变为愿意合作找到最优解。

我们都知道,当我们赋予人们相应的优势和对相应分工的积极态度时,会有更好的产出。特色的形成有两个要素,一个是人才,另一个是反复训练,没有人才培养,也不可能形成专业。人才不好,但最终的艰苦训练,所以最佳解决方案绝对是识别人才。受过培训并安置在相关的分工中。

但是,实际执行情况并不令人满意。这是因为分工的好坏。例如,牙医和律师显然比易于使用的生产线工人要好得多。人们的自然自私总是在思考自己或自己。主导分工的后代(特别是在缺乏生活资料的时代,竞争激励的时代),即使这种分工不合适(人类再生意味着继承父亲才能的概率不高) ),我们必须尽力改善进入障碍是阻止竞争对手。这是一种恶性垄断,因为它阻碍了合作水平的提高。例如,在西方社会,医生和律师将塑造学习和实践的资格非常高,这使得穷人回家。即使孩子们有更多的才能更加努力工作,也很难进入这个行业,这会减少竞争对手,确保工作匮乏,确保工作利润,并增加孩子进入这个行业的机会。然而,如果它确实是最适合在这种分工中工作的人,那么劳动分工也会变成垄断,因为只要这个人是最合适的,他也有理由继续提供最好的水平。合作,我们称之为良性垄断。

因此,垄断起源于分工。垄断和竞争是一样的。它们也是良性和恶性的。它有利于整体提高合作水平为良性,反之亦然。

最初的分工是行业中的分工,因此存在行业垄断。行业垄断是指在具有市场主导地位的市场经济体系中某个行业中某个企业(或企业联盟)的发展。如果企业或联盟通过限制市场良性竞争来发展或制约,为了抑制市场的良性竞争并维持其垄断地位或利润,它是对恶性产业的垄断,否则是良性的。

在当今的市场经济体制中,企业通常存在反垄断法律约束。反垄断法的核心目的是抑制市场经济体制内的恶性垄断,确保良性竞争态势,从而提升整体合作水平。

但是,一些行业自然是垄断的。一旦垄断出现,很容易维持垄断地位,从而产生惯性。例如,即时通讯软件就是一个例子。这个行业的垄断和社会的运作是非常深刻的。结合社会基础设施的属性,用其他企业产品替换它的成本非常高。在这个时候,只有使用反垄断法的约束可能无法获得足够的好结果来促进整体合作水平,因为它具有社会基础设施的性质,从而维护垄断地位,它受到监督和整个社会的干预,这意味着该产品的所有者和产品经理不再只是这个企业,而是整个社会的人民,以及政府(政府是一个更强大的垄断,收集和执行公共意见。)

在微信与淘宝之间的矛盾中,很明显微信具有社会基础设施的属性,因为它的重置成本非常高,但淘宝却不同。人们可以随时在其他电子商务中购买相同的商品,因此社会建议两者兼顾。要求也应该不同。即使淘宝不使用微信支付作为支付渠道之一,微信也无法使用阻止淘宝链接的方式来反击。

除了市场经济之外,行业垄断现象更是如此。在一个社会中,有许多独特的行业(商业)。最典型的例子是军队。一个社会不可能同时拥有两支军队。否则,谁会先冲上去,它会发展成“攘”必须在世界之外吗?“在最后一段,我们说自然垄断的行业只能依靠整个社会的人民和更高层次的垄断,以确保他们的意识和进步,但总有一定程度的垄断是最高的垄断,那么它有多好呢?

(题外话:军队是维护社会稳定的最后手段。为了确保这一责任,我们必须追求绝对的力量。因此,军队永远是人类最高机密的行业。否则,它将是“了解自己,相互了解。”任何真正的主权国家的军事指挥。权利必须被垄断,反过来不能由竞争力量持有。否则,无机保密可以说。可以任意取代的阵地不能成为军事实力的真正占据位置。在古代,军事力量持有者通常是最高统治者。在现代,情况将更加复杂。关于军队,将讨论在将来。)

除了行业垄断之外,公司的职位还有垄断,我们称之为垄断后垄断。同样,后垄断也具有恶性和良性的区别。标准之间的区别自然是良性的,反之亦然,这促进了公司协作的整体改进。一般来说,行业内的垄断企业面临的竞争压力较小,因此内部恶性垄断企业更容易滋生。相反,企业面临的竞争压力较大,内部恶性垄断可能较少,因此确保企业面临足够的压力是遏制恶性立场滋生的必要外因。

当然,如果企业的组织结构和人员管理不合理和先进,恶性职位的垄断地位仍然会产生,企业的整体合作水平不会提高。企业的两个生命线生产效率和产品创新,只要一个打破它不是太远。至于如何减少恶性立场的垄断,提高企业的整体合作水平,没有太多的书籍和培训。它不是在这里进行的。它只是有点不受欢迎,但重要的组织结构需要匹配目标产品的生产过程。但每家公司的产品都不同,所以它是对领导者的考验。

人工智能机器人时代即将来临。随着低端分工的释放,人们对高端分工合理分配的要求将越来越强,社会制度的演变即将来临。本文仅指出了分工与垄断之间的关系。至于如何对待垄断,特别是垄断,“如何鼓励良性垄断,抑制恶性垄断”是“基于人类物种的特点,它将永远伴随着人类文明”。 “永恒话题”将在随后的文章中探讨。

这张照片来自互联网。如果有任何侵权行为,请与我们联系删除

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本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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小白花文明3 - 分工

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在上一篇文章中,有一句话“根据工作分配提高协作的整体效率”,这个问题将继续探讨分工及其与合作的关系。

当一个人无法完成工作时,他们需要找一个帮手。这个助手可以有两个选择。一种是完成相同的工作,但工作量是平分的,另一种是完成特定部分的所有工作。

在实践中,人们发现,由于人们可以接受培训并且可以用来使事情发生,因此选项2将有更多的产出,这是分工的起源。

分工越精细,岗位接受的培训就越多,进一步提高某一过程执行效率的可能性就越大,但为什么分工不能无限期地细分?原因在于,如果分数太细,工作的工作量将是不饱和的,而强制细分会使工作类型之间的沟通成本和物流成本大大增加,因为我们无法挤压所有的生产要素。在同一时间和空间。

其中,工作量是否饱和主要取决于市场规模。只有当市场规模足够大以致某一分工的工作量可以饱和时,这种分工才能有足够的产出来存在。随着科学技术的发展,通信成本和物流成本一直在下降,特别是机械化和信息化的出现,使原有的人工连接被机器取代,人力从整个生产过程的全面覆盖变为关键点覆盖范围。

最典型的例子是装配线。机械传送带成为柱之间的连接。计算机控制传送带的速度,合并和分离,使各种过程的位置紧密匹配,人员只需要关注位置。不需要与其他职位直接接触。如果没有输送带,则需要将前一工艺车间的输出输送到下一个工艺车间,这需要大量的人力,更不用说通过实现负载调整来实现动态负载调整的先进操作方法。每个研讨会在下一个过程中。

因此,分工是市场规模的扩大(现在市场规模已达到人类现在可以达到的极限,即全球化)和技术发展的必然结果。这种现象不仅存在于生产领域,也存在于社会的各个领域。我们称之为社会分工,分工的发展,这反过来促进了岗位技术水平的提高,从而促进了科学技术的发展,市场的扩大和合作的深化。

在最后一段中,我们提到机器已经成为后合作的纽带,并且帖子和帖子之间的直接联系变得越来越少。在下一个AI机器人时代,更多的生产过程和位置将被AI机器人取代。因此,从人力分配的角度来看,岗位与岗位之间的距离会进一步增加。

随着实践形成思维,不同职位的从业者之间的思维差异也将变得越来越大。思维差异会降低沟通效率,从而降低协作效率。对于最简单的例子,人们常说会议是熟悉的,即通过快速观察彼此的状态来快速建立起初的认知和信任,然而,许多大公司,处于协作位置的人往往很难看到。沟通基本上是基于单词和声音。他们不了解彼此的工作。再加上由距离和思维差异引起的位置思维,讨论工作问题往往是一记耳光。不要相互信任,不要互相给予。然后看看分工对社会的影响。由于分工造成的思维差异,人际关系的建立更加困难。年轻时无话可说的朋友可能会逐渐变得非投机,因为他们有不同的职业。很多人,越来越难以找到一个能够在精神层面上理解和接受的配偶,这直接导致婚姻率下降和离婚率上升,从而抑制了出生率。

在古代,虽然男女之间的分工是不同的,因为男女的生产和劳动形式相对统一,简单,稳定(一代保持不变),一些普遍的配偶选择(如努力工作)沉淀了。差异将更小,精神层面的匹配将更容易。在现代,如果一个人想要找到一个具有精神层面的配偶,最好主动接触成熟的异性(群体),具有相同的经历,兴趣,爱好,职业,工作,职位和机会更大。有意识地建立先进的普遍价值观,在人与人之间创造更多的共性。

从上面可以看出,分工合作水平的必然要求已经成为进一步提高合作水平的限制因素。也就是说,合作水平越高,分工就越专业化和专业化,但工会的分工自然会导致合作。反过来,双方相互了解程度的下降限制了合作。合作水平的提高是否必然无穷无尽?直观的解决方案是让一些优秀的人员进行双重分工或甚至更多的分工,也就是说,除了专业化之外,它还可以作为交流的桥梁,例如需要精通两种语言的翻译人员。以及一些管理协调职位。但是,这不能解决根本问题。迟早,分工的专业化水平将使优秀个人无法承担某种程度的桥梁责任。

幸运的是,这个世界并没有分歧。在学习和研究自然法则的过程中,人类大脑的类比,归纳和抽象自然会发现自然法则中存在着法律,如逻辑,数学和守恒定律。熵增加的原理等,以及一些模糊的自然哲学(如运动是绝对的,静态是相对的,事物是普遍联系的等等),以及一些系统的建模思维(如模块化,解耦,细分,继承等等,当我们使用这些定律来理解我们生活的世界,社会,包括我们自己时,我们可以发现这些法则在这些领域中的表现,这些表现法则成为领域。人与人之间沟通和信任的坚实桥梁(即成为普世价值观),因为这是每个人必须遵守和发展的基本法律。例如,如果人们理解为人类社会和文明进行合作的意义,那么威尔将再次相信“追随无尽乐趣的人”或“赢得国王”。

同样,在职位分工中也有一部法律,即人的分工不会完全被打破,也没有联系。否则,在分工中就没有合作,所以必须有共同的利益并找到联系。两个劳动分工的法律将成为沟通的桥梁。

例如,您可能知道,在软件公司中,最不兼容的两个部门是产品部门和开发部门。产品部门更注重产品的客户满意度,因此规格经常调整,开发部门更加注重开发人力。成本,因此自然抵制规范的重复变化,重点自然会导致争议,但当我们意识到公司的好产品意味着以有限的成本实现最大的利益,即,价值产品等于客户满意度除以劳动力成本的发展,然后由于债券法的发现,两个部门将从不相容变为愿意合作找到最优解。

我们都知道,当我们赋予人们相应的优势和对相应分工的积极态度时,会有更好的产出。特色的形成有两个要素,一个是人才,另一个是反复训练,没有人才培养,也不可能形成专业。人才不好,但最终的艰苦训练,所以最佳解决方案绝对是识别人才。受过培训并安置在相关的分工中。

但是,实际执行情况并不令人满意。这是因为分工的好坏。例如,牙医和律师显然比易于使用的生产线工人要好得多。人们的自然自私总是在思考自己或自己。主导分工的后代(特别是在缺乏生活资料的时代,竞争激励的时代),即使这种分工不合适(人类再生意味着继承父亲才能的概率不高) ),我们必须尽力改善进入障碍是阻止竞争对手。这是一种恶性垄断,因为它阻碍了合作水平的提高。例如,在西方社会,医生和律师将塑造学习和实践的资格非常高,这使得穷人回家。即使孩子们有更多的才能更加努力工作,也很难进入这个行业,这会减少竞争对手,确保工作匮乏,确保工作利润,并增加孩子进入这个行业的机会。然而,如果它确实是最适合在这种分工中工作的人,那么劳动分工也会变成垄断,因为只要这个人是最合适的,他也有理由继续提供最好的水平。合作,我们称之为良性垄断。

因此,垄断起源于分工。垄断和竞争是一样的。它们也是良性和恶性的。它有利于整体提高合作水平为良性,反之亦然。

最初的分工是行业中的分工,因此存在行业垄断。行业垄断是指在具有市场主导地位的市场经济体系中某个行业中某个企业(或企业联盟)的发展。如果企业或联盟通过限制市场良性竞争来发展或制约,为了抑制市场的良性竞争并维持其垄断地位或利润,它是对恶性产业的垄断,否则是良性的。

在当今的市场经济体制中,企业通常存在反垄断法律约束。反垄断法的核心目的是抑制市场经济体制内的恶性垄断,确保良性竞争态势,从而提升整体合作水平。

但是,一些行业自然是垄断的。一旦垄断出现,很容易维持垄断地位,从而产生惯性。例如,即时通讯软件就是一个例子。这个行业的垄断和社会的运作是非常深刻的。结合社会基础设施的属性,用其他企业产品替换它的成本非常高。在这个时候,只有使用反垄断法的约束可能无法获得足够的好结果来促进整体合作水平,因为它具有社会基础设施的性质,从而维护垄断地位,它受到监督和整个社会的干预,这意味着该产品的所有者和产品经理不再只是这个企业,而是整个社会的人民,以及政府(政府是一个更强大的垄断,收集和执行公共意见。)

在微信与淘宝之间的矛盾中,很明显微信具有社会基础设施的属性,因为它的重置成本非常高,但淘宝却不同。人们可以随时在其他电子商务中购买相同的商品,因此社会建议两者兼顾。要求也应该不同。即使淘宝不使用微信支付作为支付渠道之一,微信也无法使用阻止淘宝链接的方式来反击。

除了市场经济之外,行业垄断现象更是如此。在一个社会中,有许多独特的行业(商业)。最典型的例子是军队。一个社会不可能同时拥有两支军队。否则,谁会先冲上去,它会发展成“攘”必须在世界之外吗?“在最后一段,我们说自然垄断的行业只能依靠整个社会的人民和更高层次的垄断,以确保他们的意识和进步,但总有一定程度的垄断是最高的垄断,那么它有多好呢?

(题外话:军队是维护社会稳定的最后手段。为了确保这一责任,我们必须追求绝对的力量。因此,军队永远是人类最高机密的行业。否则,它将是“了解自己,相互了解。”任何真正的主权国家的军事指挥。权利必须被垄断,反过来不能由竞争力量持有。否则,无机保密可以说。可以任意取代的阵地不能成为军事实力的真正占据位置。在古代,军事力量持有者通常是最高统治者。在现代,情况将更加复杂。关于军队,将讨论在将来。)

除了行业垄断之外,公司的职位还有垄断,我们称之为垄断后垄断。同样,后垄断也具有恶性和良性的区别。标准之间的区别自然是良性的,反之亦然,这促进了公司协作的整体改进。一般来说,行业内的垄断企业面临的竞争压力较小,因此内部恶性垄断企业更容易滋生。相反,企业面临的竞争压力较大,内部恶性垄断可能较少,因此确保企业面临足够的压力是遏制恶性立场滋生的必要外因。

当然,如果企业的组织结构和人员管理不合理和先进,恶性职位的垄断地位仍然会产生,企业的整体合作水平不会提高。企业的两个生命线生产效率和产品创新,只要一个打破它不是太远。至于如何减少恶性立场的垄断,提高企业的整体合作水平,没有太多的书籍和培训。它不是在这里进行的。它只是有点不受欢迎,但重要的组织结构需要匹配目标产品的生产过程。但每家公司的产品都不同,所以它是对领导者的考验。

人工智能机器人时代即将来临。随着低端分工的释放,人们对高端分工合理分配的要求将越来越强,社会制度的演变即将来临。本文仅指出了分工与垄断之间的关系。至于如何对待垄断,特别是垄断,“如何鼓励良性垄断,抑制恶性垄断”是“基于人类物种的特点,它将永远伴随着人类文明”。 “永恒话题”将在随后的文章中探讨。

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