海尔4名员工午休被开除,那个曾经中国制造的代名词到底怎么了?

2020-01-25 投稿人 : www.hebeihongye.com.cn 围观 : 655 次

众所周知的海尔集团在过去两天被人民网发现,四名员工在被公司检查人员抓到饭后午休后被解雇,这立即引起了广大网民的关注,并被迅速搜索。有趣的是,人民网将在报道后不久删除这段视频。

评论区直接成为海尔员工论坛。有人说海尔就像一座监狱。有些人说在海尔工作一年快疯了。其他人说他们在海尔工作时有胃病,没有假期,所以他们经常被降级并从工资中扣除。

9月6日晚,海尔集团终于发布官方回应,称四名员工在休息时间不午睡,而是在工作时间睡在公共接待场所。此外,中午还有90分钟的休息时间。在

声明中,海尔表示,海尔有明确的公司制度和员工行为准则,并对做与工作无关的事情有详细的规定。同时,海尔的制度和员工行为准则符合中国的法律法规,已经海尔集团和各公司员工代表大会讨论通过。

对此,法律专家杨律师表示,合同期内解雇员工属于企业单方解散(劳动合同)。一般来说,这种情况是由于员工严重违反了企业自己制定的“法律”。企业可以零成本取消,但这取决于企业的规章制度是否人性化,这需要从“合理”的角度来判断。

海尔在声明中说每天有一个半小时的休息时间,但员工说只有半小时,甚至必须提前几分钟到达。我应该相信谁?我相信每个人都有自己的观点。

智虎对此事的看法是,一哥发现至少有五名自称海尔的员工匿名评价海尔的内部官僚机构,并因思想老化而拒绝接受新事物。

想象一下,在他创业的早期,张瑞民用锤子砸碎了几十台不合格的冰箱。海尔树立了“质量第一”的形象。当时,海尔是中国制造的同义词,没有华为或格力。70后,80后在我心中留下了特殊的意义。

海尔集团在2002年中国500强企业中排名第16位。大多数顶尖公司都是国有中央企业。海尔那时真的风光无限。

现在海尔的动力和存在感比以前少了很多。2019年,我们将看看中国企业500强名单,海尔已经下降到74家。

海尔确实取得了进步,但是与其他企业相比,进步太慢了。海尔可能真的需要反思出了什么问题。我认为通过对员工吹毛求疵来解决问题是绝对不可能的。

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